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廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司怎么樣:“完全排斥新員工?這個”

4.0 分 2008/12/24

工作城市:廣東 員工類型: 以前員工

 滿意

完全排斥新員工?這個我好像沒有看到啊。新員工近來后我們會盡量幫助新員工度過試用期的。
其實很多情況你們是看不到的,現在新人難招。我就不明白這么簡單的問題也能擋住一大半的應聘人員。有時讓人進來是沒有辦法,是要看看是否能培養出來,2個月內如果覺得培養前途不夠肯定是不能簽合同的了。你如果是管理人員,允許員工能力不行在這里混日子嗎?
我們的管理和技術都在進步,難道你們就沒有看到?

廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司怎么樣:“公司多是低素質、低學”

1.0 分 2008/12/6

工作城市:廣東 員工類型: 以前員工

 很不滿意

公司多是低素質、低學歷人群;永遠不懂得換位思考;覺得自己是老員工,就可以完全的排斥新員工;高層就是高層,他說什么你都得聽;表面看似和諧,內心隱藏很深,制度管理技術都一塌糊涂。怎么讓我們能放心把項目交給你們做?善于發現自己缺點的公司才是好公司,不要總隱藏自己的缺點,不然一輩子都沒發展前途。

廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司怎么樣:“聲明一下我是該公司的”

4.0 分 2008/10/30

工作城市:廣東 員工類型: 以前員工

 滿意

聲明一下我是該公司的老員工之一,目前也還在該公司。偶然看到各位對公司的回復,覺得很多東西有必要澄清一下,免得誤導大眾。
1、公司工資低,這個我不否認,現在整個行業都不景氣,現在也不一定每個公司能給員工想要的工資。新人在不熟悉公司流程的情況,能達到多少要求,一兩個月是很難看出來的。再者,公司不是給不起工資,那要看你是否有這個能耐。你能力夠強,我們肯定愿意你留下,可以給你主管級別的工資。
2、公司開始的項目管理不善,這個我承認,但現在隨著員工增多,項目管理部分也在逐步完善,F在幾個千萬級的項目,現在在穩步發展。
3、技術積累在前幾年沒有做是可以這樣說的,現在我們已經有了自己成熟的技術框架,在業內可以說比較領先,那些在這里沒有學到東西的人自己應該檢討一下。
4、說說加班的事情,說實話,現在每個項目都按計劃進行,我們的計劃安排中是不會安排非工作日上班的,我們的工作安排也是比較合理的。正常工作時間你完成不了規定的工作,稍微加班一下完成有問題嗎?
你見過多少軟件公司加班有加班費的?估計不多吧。我們試用期沒有加班費好像沒有必要拿出來說吧,你在試用期間,能為公司做多少事情?熟悉流程還需要老員工帶?
作為一個新員工,不努力去熟悉公司技術,這個本身就是不對的。要在2個月內上手,自己不努力行嗎?
回復一下那個在這里說要混日子的人,我們這里是不會養混日子的,你如果是想混日子,那就準備自己辭職或等著你的領導讓你辭職吧。
5、回復一下那個來過公司面試的人,我就是你說的胖子。
1)好像有沒有門牌和公司關系不大吧,我們是分公司是分公司,不掛門牌也正常。
2)我們招新人給的工資確實不高,你的簡歷上要求4500,我說你的能力我們不能給這個工資很正常。你認為你工作經驗3年多將近4年就一定能拿這個工資?如果你有真實實力,4500不算多,我們完全能給。
3)面試題目簡單?我有很多難題,但如果出了題所有面試者都答不出來我們還怎么招人?但就是這簡單題目你都做不出來。你覺得我們技術不怎么樣,你先自檢一下自己的技術怎么樣。
4)你說我們這里學不到東西,那是因為以你的智商確實在我們這里學不到東西。
每個公司不可能盡善盡美,和這個世界一樣,是要你去適應它,不是等著它來適應你。

廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司怎么樣:“好歹可以混日子還有錢”

1.0 分 2008/10/3

工作城市:廣東 員工類型: 以前員工

 很不滿意

好歹可以混日子還有錢拿,找到更好就跳;烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆踊烊兆

廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司怎么樣:“很爛,管理混亂,沒技術”

1.0 分 2008/9/28

工作城市:廣東 員工類型: 以前員工

 很不滿意

很爛,管理混亂,沒技術積壘,有點象未開化的原住民,個人主義。這家公司這么差的嗎
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廣州市通聯技術發展有限公司深圳分公司簡介

官方主頁:http://www.hvlpo2.com

行業:IT服務

地址:深圳福田,電科C13L

規模:小型(10-100人)

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